¿Qué vas a encontrar en este post?
La última frontera antes de cumplir tu sueño
Ya has superado la parte teórica de la oposición y estarás a punto de superar las pruebas físicas. Ahora, te enfrentas a la recta final: la biodata, el test de personalidad y la entrevista personal.
El proceso de selección para ingresar a la Guardia Civil es un camino desafiante que requiere una preparación integral. La segunda parte de las diversas pruebas que tendrás que superar son la biodata y el test de personalidad, dos de las tres partes —la tercera es la entrevista personal— que componen las pruebas psicológicas con las que evaluarán tu idoneidad para la vida en el Cuerpo.
¿Qué es la biodata?
La biodata es un cuestionario detallado donde deberás responder preguntas sobre tu formación académica, experiencia laboral, relaciones familiares, valores y opiniones sobre la Guardia Civil. Es importante responder con honestidad y ser coherente en tus respuestas, ya que estas servirán de base para la entrevista personal.
Esta herramienta permite obtener un perfil de tu personalidad, que es esencial para determinar cómo podrás adaptarte a las condiciones laborales de la Guardia Civil. No es solo un examen de lo que has hecho en tu vida, sino también de cómo tus experiencias han moldeado tu carácter y tu toma de decisiones.
¿Y el test de personalidad?
A través del test de personalidad se busca conocer tu manera de ser, tus motivaciones y tu forma de relacionarte con las demás personas. No hay respuestas correctas o incorrectas, sino que se busca identificar patrones de comportamiento.
La entrevista personal: La puerta de acceso a tu plaza en la Guardia Civil
Por otro lado, la entrevista personal es la oportunidad para que demuestres tu competencia verbal, tu capacidad de razonamiento y tu aptitud para el servicio. Es un diálogo directo con quienes te van a entrevistar, donde se pueden explorar más a fondo las respuestas que hayas dado en la biodata y se pueden discutir situaciones hipotéticas que revelen más sobre tu juicio y tus valores.
En el apartado 6 (Desarrollo de las pruebas selectivas), 6.1.3 Prueba de aptitud psicofísica, el punto b) de la convocatoria oficial dice:
b) Entrevista personal: consistirá en la evaluación de la capacidad de los aspirantes para adecuarse a las exigencias derivadas del desempeño profesional. Permitirá valorar que el candidato presenta, en grado adecuado, las competencias y cualidades necesarias para superar el período académico y poder desempeñar los cometidos y responsabilidades que le sean encomendados con su incorporación a la Escala de Cabos y Guardias.
El Jefe de la Jefatura de Enseñanza establecerá, previamente, los criterios que se seguirán para valorar las competencias y cualidades siguientes:
I. Adecuación a normas y código de conducta.
II. Responsabilidad/madurez.
III. Espíritu de sacrificio y abnegación.
IV. Autocontrol.
V. Habilidades sociales y de comunicación.
VI. Adaptación.
Trucos para la entrevista personal
Te explicamos brevemente en qué consisten y algunos trucos para saber qué responder.
I. Adecuación a normas y código de conduta
Lo que se evalúa: Si eres capaz de seguir las reglas y valores de la Guardia Civil.
En otras palabras: Que demuestres respeto por las normas y valores institucionales.
II. Responsabilidad/madurez
Lo que se evalúa: Si eres capaz de tomar decisiones y asumir las consecuencias de tus actos.
En otras palabras: Que demuestres ser una persona responsable y que sabe afrontar los desafíos.
III. Motivación
Lo que se evalúa: Si tienes disposición a servir a la comunidad y poner sus necesidades por encima de las tuyas.
En otras palabras: Que demuestres vocación de servicio y compromiso con la sociedad.
IV. Autocontrol
Lo que se evalúa: Si eres capaz de mantener la calma en situaciones difíciles y controlar tus emociones.
En otras palabras: Que demuestres ser una persona serena y capaz de manejar el estrés.
V. Habilidades sociales y de comunicación
Lo que se evalúa: Si eres capaz de relacionarte con otras personas de forma clara y efectiva.
En otras palabras: Que demuestres buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.
VI. Adaptación
Lo que se evalúa: Si eres capaz de ajustarte a diferentes situaciones y encontrar soluciones a los problemas.
En otras palabras: Que demuestres flexibilidad y capacidad para resolver problemas.
Consejos adicionales
Te explicamos brevemente en qué consisten y algunos trucos para saber qué responder.
- Prepara ejemplos concretos: Para cada punto, prepara al menos un ejemplo específico de una situación en la que hayas demostrado esa cualidad o competencia.
- Demuestra autenticidad: Muestra tu personalidad y entusiasmo.
- Haz preguntas: Demuestra tu interés por la Institución y el puesto.
- Practica: Ensaya tus respuestas.
¡Mucha suerte en tu entrevista!
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